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公司治理
遵循擔責、透明、道德的原則，不斷完善法人治理結構，加強股東會、董事會和監事會議事規則的建設，健全“三重一大”事項決策程序和決策權限，重點做好合規管理、風險防控、廉潔從業等工作。
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員工權益
尊重和保護員工權益，認真遵守相關法律法規，建立完善用工管理制度，實施職業健康措施、提供職工職業發展通道、健全培訓晉升機制、堅持平等對待和關愛員工，形成公司和員工利益共享機制，建立和諧勞動關系。
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環境保護
遵守國家和業務所在地的環境法規，自覺承擔生產現場及周邊區域的環境保護責任。組織實施環境保護和節能減排措施，避免發生重大污染和環境破壞事件。
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公平運營
建立健全公平運營制度體系，規范營銷采購管控，完善客戶和供應商管理體系，嚴格投資、施工、營銷、采購招投標制度，建立產品信息披露制度，完善產品或服務的售后服務制度，嚴格工序管理，保證產品質量，及時解決消費者爭議，杜絕行賄受賄等違規行為發生，及時有效處置知識產權和供應商權益糾紛。
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社區支持
制訂支持社區發展的規劃，建立重大項目溝通機制,協調處理與社區居民的矛盾糾紛，參與公益慈善活動，組織實施志愿服務項目，參與支持社區居民衛生健康、技能培訓和文化傳承項目；響應所在地政府號召，參與應急搶險救災活動。
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